Le 30 mars, le ministère de la santé, des familles, de l’autonomie et des personnes handicapées a partagé ses recommandations pour aider les entreprises à recruter les personnes neurodivergentes
Le guide s’intitule :
« La neurodiversité en entreprise :
REPENSER, RECRUTER, DÉPLOYER, DÉVELOPPER »
« La neurodiversité est une richesse nationale. En la reconnaissant et en la valorisant, nous faisons le choix d’un progrès social qui bénéficie à tous, et d’une économie plus inclusive, plus innovante et plus résiliente. »
Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail et des Solidarités
« En repensant vos processus de recrutement, vous n’ouvrez pas seulement vos portes : vous accédez à des profils d’excellence, capables d’apporter un regard innovant pour une performance avérée. »
Camille Galliard-Minier, ministre déléguée chargée de l’Autonomie et des Personnes handicapées
« Les parcours professionnels des personnes concernées restent encore trop fragmentés et sources de souffrance dans notre pays, notamment en raison du caractère invisible des troubles du neurodéveloppement et de leur méconnaissance par le grand public. Ensemble, agissons pour que la France devienne un pays modèle en termes d’insertion dans la société et sur le marché du travail des personnes de la neurodiversité ! »
Étienne Pot, délégué interministériel à la stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement
Lire l’article sur le site Handicap.gouv.fr : ttps://handicap.gouv.fr/emploi-et-neurodiversite-80-recommandations-pratiques-pour-aider-les-entreprises-recruter